【唐鎮宇╱台北報導】《勞基法》規定僱主應置備勞工出勤紀錄，並每天記錄勞工出勤情形至分鐘為止，但近來各地勞檢頻繁，有僱主抱怨勞工只是晚1、2分鐘下班，或留在辦公室處理私務而延後打卡，卻害僱主因未發加班費被罰錢。勞動部昨透露，擬訂定「出勤紀錄行政指導原則」，建議勞僱雙方平時應定期確認出勤紀錄，減少爭議。

行政指導非強制

勞動部官員說，一般企業不會一到下班時間就趕人走，有時勞工晚點刷下班卡，事後遭勞檢時可能被認定加班未給加班費；也有僱主反映，勞工下班後會留在公司處理私務，如僅以刷卡紀錄認定工時，難免有爭議。因此研擬訂定行政指導，建議勞僱雙方應定期確認出勤記錄，減少爭議。 
官員說，此舉可避免事後發生勞資爭議或被勞檢時，因時間已過太久、雙方不易確認。不過該行政指導非強制，只是提醒勞僱雙方可怎麼做，減少紛爭，近期會正式公告。 
全國產業總工會顧問謝創智說，出勤紀錄牽涉不是只有加班費的問題，還可能有過勞認定、職災給付等，勞動部若建議勞僱雙方定期確認，也要考量勞工會不會在僱主壓力下，替資方做假記錄背書。